公司是有限公司旗下分为2部分，为一厂跟二厂（我们属于二厂），目前公司准备上市但只有一厂可以上市，二厂要另立门户，就是说把二厂踢出原来的公司了，另外成立一个新的公司（从2017年1月1日开始），另外现在不管是新公司还是旧的公司法人代表都不一样，也不是原来的法人代表了，公司现在准备了2份合司叫大家重新签，一份是跟原来的公司解除劳动关系工龄延续到新的公司，一份是跟新公司的合同，另外有98%以上的人公司一直都没有给买社会保险，还有部分女同志生孩子哺乳期也一直在上班，没有任何福利，大家就想知道，现在这2份合同能不能签，这个工龄延续延到新公司到底管用吗，有什么用处呢，反正以前的保险是不会给你补的，生育金失损也是不会给大家补的，现在签了2份合同之后，在一年之内还能不能起诉原来的公司，要求陪偿呢。我们咨询过律师也咨询过劳动部门，给的答复都不一样，劳动部门说合同先签，然后在一年之内起诉旧的公司可以把损失要回来，律师则说这个合同不能签，工龄延续是没有用的。所以现在我们不知道该怎么办，请看到留言一定要给答复，有不清楚的，可以打我电话问。