我于5月10日进入广州一家私人危险品物流运输公司工作，面试时口头协商工资是5000元每月，主要工作是负责（安全质量管理、人员档案管理）当时劳动合同老板安排是我在管理，签订合同书时老板让我把自己的工资那一项写3000元，实际给我发5000元就行了，我当时没怎么在意就按老板的指示执行了，当时询问公司的副总经理尚忠文怎么所有人的合同都只是一份时，他的回答“只是走个形式而已”，当时我也不太懂我就没太在意一份就一份呗，反正之前都是这样做的管它呢，也就过了不久公司老板安排我去学危险品押运证，押运证备案需要用劳动合同扫描件备案到运输协会我就用了签订3000元的合同在运管局备了案，后来有新进的员工，老板都让我把他们的合同工资都签了很低，实际都高出很多，我想不太对劲，我就把我自己的合同工资改成与实际一致的，公章刚好也在我这里，就改成与实际工资一样的，到了10月20日公司没经过和我本人协商直接给我发了一份解聘通知书，理由是：你不符合在本公司就职，就这样直接让其走人，由于合同当时是我在管理，我直接给拿出来了，公司没有原件，针对此事咨询了劳动局，劳动局给出的建议是：走劳动仲裁程序，结果公司拿私自开公司车出来及私自更改劳动合同为由作为威胁， 让我撤诉。我现在该怎么办？