您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
如果员工是因为违反了公司相关规章制度给公司造成了一定的损失而被辞退,公司是可以要求员工赔偿损失,该笔损失从员工工资里扣是可以的。但是,公司无故开除员工,就应该给员工结清公司以及相应的保险,还应该根据员工的工作年限给予经济补偿。扣工资这样的行为是不合法的。建议您先与公司的相关负责人协商,若是协商不成,建议先向劳动监察部门投诉或申请仲裁,如果对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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