您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。根据《企业职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工连续工作满12个月1以上的，享受带薪年假）规定的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。所以，陈某跳槽后，有权提出再休年假，新单位应按照上述规定折算确定其休假天数。如果还有其他问题,欢迎咨询在线律师。
欢迎 法律在线咨询 律师在线解答 云法律网 律师咨询