您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
可以向劳动部门申请工伤认定。企业不申请的，员工有权申请，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，员工所享受的工伤待遇由企业承担。依照《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工符合本条例的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1职工与用人单位必须存在劳动关系;职工必须有人身损害事实，首先，工伤事故造成的损害是人身损害；其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；事故与职工受到的损害之间有因果关系；事故不是由于职工自身故意引起的。所以没有按照企业操作规程发生事故的，仍应当认定为工伤。
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