首页>快速搜索>法律法规
·具备劳动合同基本条款的录取通知书能否视为已签订书面劳动合同2013-7-18 17:17:39
·劳动者不辞而别的法律性质认定2013-7-18 10:43:07
·劳动者享有辞职权，用人单位无须支付补偿金2013-7-17 15:41:51
·交通事故与工伤交叉,劳动者能否获双重赔偿2013-7-17 10:40:27
·泄露商业秘密，劳动者要赔偿2013-7-17 9:05:43
·劳动者违反竞业限制约定应承担的责任2013-7-16 14:10:14
·劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务2013-7-16 14:06:32
·用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果2013-7-16 14:02:44
·劳动者严重违纪被解除劳动合同2013-7-15 17:26:55
·用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同2013-7-15 15:40:49
·用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限2013-7-15 14:43:12
·出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系2013-7-15 14:40:30
·无劳动能力无生活来源，残疾儿子索要遗产胜诉2013-7-15 10:29:52
·劳动培训费用的承担主体是谁2013-7-10 14:04:33
·司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系2013-7-10 13:51:13
·公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系2013-7-10 9:35:45
·中华人民共和国劳动合同法修正案（2013年7月1日生效）2013-7-4 15:45:52
·某购物中心诉金某劳动合同纠纷被驳回2013-6-29 16:23:05
·陆某诉某某工业总公司劳动合同纠纷案2013-6-29 16:18:20
·劳动者如何可以证明实发工资2013-6-28 9:25:38
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