李先生问：我在一家单位工作，因为种种原因今年10月向单位提出辞职。单位在给我办理离职手续时，要我签订一个协议，承诺在五年内不得从事该行业，但却没有给我相应的经济补偿。请问，我在得不到经济补偿的情况下，可以选择其他单位就业么？原单位协议中的这种条款有法律效力吗？
云法律网专业劳动工伤律师：你原单位要求你签订的协议在法律上称为竞业禁止条款。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定“竞业禁止”条款，即劳动者在劳动关系终止后，不得从事与原单位同行业或近似行业的职业，但用人单位应当给劳动者相应补偿。这是因为竞业禁止限制了劳动者就业选择权，可能导致劳动者收入降低。赵先生所在单位限制了赵先生的就业选择权，同时又不给予相应补偿，这是权利和义务不平等的条款，违反了劳动法的相关规定，是没有法律效力的，该条款对赵先生不具有约束力。
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