【裁判摘要】
业务员对于其职务范围内掌握的客户资料及信息应当保密，保密义务是一种法定的义务，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者均应承担保守商业秘密的义务。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于经济损失的赔偿，在具体确定赔偿数额时应综合考量劳动者的主观恶意及客观影响，如用人单位对劳动者执行职务是否曾加指示、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致、企业形象是否受损、劳动者的工资是否低廉等等，遵循公平合理的原则。
【案情简介】
2009年12月30日曹某与某设备公司签订了劳动合同，担任销售一职。2010年7月15日，曹某与设备公司签订了保密协议，约定如违反保密协议，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿由于其违反义务给公司带来的损失。
设备公司与某机电公司存在长期合作关系，2010年8月，曹某了解到机电公司需要一批滚筒式货架，并将该信息告知其主管。后曹某又将该订单介绍给某机械公司，并告知机电公司机械公司系设备公司的分公司。2010年9月18日，曹某作为经办人以设备公司（机械公司）的名义与机电公司签订了滚筒式货架的销售合同，合同价为108万元。因此后该合同履行过程中出现问题，机电公司遂找到设备公司，设备公司即知晓了该笔订单的流失，后经核查发现曹某此前以相同的手法与机电公司签订了多份合同。
设备公司认为：曹某利用职务之便将订单转交给机械公司承接并收取回扣；因客户名单及交易信息属于其公司的商业秘密，曹某的行为给其公司造成了损失，故诉至法院，要求曹某支付违约金17917元，并赔偿经济损失527932元。曹某认为：设备公司的客户信息、订单信息是公开的，设备公司并未对其采取保密措施，故不属于商业秘密；设备公司报价太高，其是为了维护客户关系，而不得已采取的变通手法。本案最终在法院的调解下，曹某向公司赔偿了8万元损失。
【律师评析】
实践中业务员的“飞单”情形时有发生。作为业务员，有义务对其职务范围内掌握的客户资料及信息予以保密，即使未单独订立保密协议，劳动者亦应诚信的履行劳动合同。作为用人单位，应当针对单位自身经营内容制定相应合法有效的规章制度，以规范用工秩序。对于能够接触到本单位商业秘密的相关人员，可根据需要订立保密协议，对于保密的范围、事项、方式及违反的后果等予以约定，防范此类纠纷的出现。如劳动者出现泄露商业秘密、违反保密协议的情形，用人单位可依照约定向劳动者主张相应权利。
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