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[法律在线咨询]

关于离职,上一年年终奖发放的问题

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提问者:游客
[浙江杭州市]
[劳动仲裁]
发表时间:2015-3-20 10:47:08

您好,我前两天来咨询过。我12年7月和公司签订了三年劳动合同,合同期到15年7月,我15年3月提出了离职,公司14年的年终奖还没有发,我有权提出发放14年年终奖吗?我看过公司劳工合同,上面没有提及年终奖,有一条提及“乙方的报酬,补助和津贴,甲方有权根据乙方的能力和工作业绩,甲方的经营状况和整体业绩,劳动力市场及相关法律法规的规定予以调整”,另外有一条,说“甲乙双方中的一方提出解除劳动合同,按照法律法规和公司规章制度的规定和程序执行”,这样看来我没有满期三年公司会说我是单方违约,是否有法律依据,我仍能提出获得去年的年终奖?谢谢!

律师解答
于治律师
[浙江杭州市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


     建议你本人先查阅下单位的规章制度,或者一些会议记录通知决定什么的,找到相关年终奖的规定,并且其他同事未离职而发放了年终奖的,单位应当支付该年终奖金给你。协商不成,可以直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


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参考资料:劳动争议法
执业机构:浙江国圣律师事务所
回复时间:2015-3-20
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