李先生在参加公司组织的周末溜冰活动时受伤，被相关部门认定为工伤，但公司认为该活动不是公司的集体活动，遂诉至法院要求撤销工伤认定决定。近日，在嘉定区法院法官的耐心释法下，公司撤诉。
2012年2月的一天，李先生收到公司综合管理部的同事发来的“飞信”，称为给公司1到2月过生日的同事庆生，公司在周六组织集体溜冰活动，请收到通知的员工不要缺席。当天，李先生按通知的时间、地点去参加活动。不料，在溜冰时他不慎摔倒受伤，经医院治疗诊断为右侧桡骨远端骨折。
之后，相关部门认定李先生为工伤。公司不服，认为溜冰不是李先生的工作任务，并且活动在周末进行，是员工个人间组织的活动，不属于公司集体活动，遂起诉请求撤销工伤认定决定。
法院认为，溜冰活动是公司组织的集体活动，不是员工间的个人行为，所以该活动可视为属于工作内容。员工在集体活动中受伤，应适用《工伤保险条例》的规定，由公司承担工伤保险责任。庭审结束后，法官耐心向原告公司释法，最终该公司撤诉。
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