昨日，易女士给记者打来电话称，她在一家文化传播公司上班，有8个月提成、2个月底薪没发，老板却在一夜之间搬走了公司所有的东西，玩起了失踪。
22岁的易女士自称此前在重庆磐睿文化传播有限公司工作，公司位于杨家坪步行街，主要承接婚庆业务。
2015年12月，易女士进入公司，实习期的工资是1200元左右，3个月后转正，她的工资是底薪+提成，底薪1000元，提成175元/单，工作任务是前期跟拍和后期剪辑。
“可是，我从3月份开始就从来没有领过提成，最后两个月连底薪也没了，一共1.1万左右。”易女士说，6、7、8、9、10月，每个月催一次，老板总说，客户还没打款，账都押着，片子也没剪完，先等等。
到了10月，他就不来公司了，突然有一天，公司停电了，也没法工作，但老板也不来解决停电的问题。直到10月31日，老板终于来了，承诺会给员工发工资，但没有承诺时间。
据了解，该公司一共六名员工。老板总共欠十几万的工资。
“可是，10月31日晚上，大约7点多，老板突然来了，他带着棒棒，搬走了公司的器材，6台电脑、多个单反相机、还有镜头、支架、滑轨，当时只有我一个人在，拦不住，同事们都下班了，但我立即给他们打了电话。”27岁的经理张先生说，老板很快搬空了公司，当时同事们都还没赶到现场。
事情到了第二天，员工们却分别接到了老板的信息，易女士给记者出示了信息记录，老板称：“哪些人参与了办公室的打砸抢盗烧？我明确一下，好作下一步准备。”
“我们气死了，明明是他搬空了公司，怎么第二天来倒打一耙？”易女士气愤地说。
员工田先生说，“虽然没有亲眼见到老板搬空公司，但老板搬公司的时候，张经理给我们每个人都打过电话。”
昨天，记者找到该公司，大门紧锁，据房东说，已经退租了。物业称，并不知道此事。随后记者拨打老板张某某的电话，但一直无人接听。
咨询律师说法
员工可申请 劳动仲裁或起诉
法律咨询网认为，根据《劳动法》的相关规定，首先，员工需要证明与老板之间存在事实劳动合同，比如此前发工资的凭证、客户为他们证明等等。其次，员工可以有以下诉求：老板拖欠员工工资，应当支付；老板没有与员工签订劳动合同，应按双倍支付工资；没有劳动合同自然也没有社会保险，员工还可以要求经济补偿。最后，搜集证据、明确自己的诉求之后，到所属劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。这些程序都走完了，还可以到法院起诉。
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