小齐是南昌一名艾滋病感染者，因被体检出携带有艾滋病毒，让他与向往的教师岗位失之交臂。两个月前，他状告招考单位南昌某县教育体育局侵犯其平等就业权。这是全国艾滋歧视第一案。（文中均为化名）
事件回放 教师考试“第一名”艾滋病检测呈阳性
去年6月5日，小齐报名参加南昌某县教育体育局组织的中小学教师招聘考试。顺利笔试和面试，并最终以优异的成绩进入体检环节。“我的成绩排名第一。”小齐说。去年8月29日，小齐在该县人民医院参加了由县教育体育局组织的体检，结果，艾滋病检测呈阳性。去年9月3日，小齐收到了县教育体育局的告知书，他因为体检结果不合格，不予录用。得知此结果的小齐气愤万分，决定拿起法律武器维护自己的合法权利。小齐认为，县教育体育局参照《公务员录用体检通用标准》，在公开招聘教师的体检中对他进行HIV检测，侵犯了他的身体隐私权。另外，《就业促进法》明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《艾滋病防治条例》也明确规定：“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。”
在线律师分析：县教育体育局以小齐是艾滋病病毒感染者为由，认定体检不合格，剥夺其受聘为教师的资格，的确违反了相关法律中不得歧视艾滋病病毒感染者的规定，侵犯了其依法享有平等就业的权益。
法院调解 最终获得4.5万元赔偿
小齐提起诉讼后，县人民法院按照程序主持了调解，并让双方去年12月27日达成调解协议。在线律师称，协议主要内容为：1.小齐同意撤诉，县教育体育局本着人道主义和人文关怀，补偿小齐各项备考费用3000元。2.考虑到小齐的实际困难，县教育体育局愿意给予“经济帮助金”4.2万元。3.小齐同意，此事到此终结。4.两方对此协议不得做任何负面宣传，共同维护社会和谐。
案件意义： 是我国艾滋就业歧视诉讼案首次获赔
在线律师分析认为：尽管《就业促进法》和《艾滋病防治条例》早已规定了要对艾滋病病毒感染者平等就业权进行保护，但艾滋感染者受歧视的状况仍未消除。受到歧视的艾滋感染者寻求司法救济非常困难，迄今我国已发生多起艾滋感染者就业歧视诉讼案，无一获得胜诉，甚至有的案件不被法院受理。这件案件的胜诉是艾滋反歧视事业的一个里程碑。
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