公司那个平淡无奇的保安竟是个“卧底”！他足足潜伏一个多月。

这是之前记者报道过的一个劳动争议案子。一个离职员工去竞争对手公司上班，原公司为了取得证据，派了一个保安到对手公司当卧底，借着送快递的名义拍到了重要的画面。由此，这家公司向跳槽员工索赔100万违约金，起诉时修改为50万元。

最近，这个“职场无间道”故事有了个结果，杭州上城区法院做出一审判决，员工离职后违反竞业限制约定，赔偿原公司17万元。

男员工说要移民，却出现在竞争对手公司

王某（化名）今年37岁，2009年，他进入杭州A公司工作，在系统工程部担任项目经理。2016年，王某跟公司说，家里移民要离职。公司同意，并和王某再次签订一份保密和竞业限制协议。协议大意是，王某在一年内，不得到与A公司有竞争关系的同类公司上班。同时，公司会每个月发给王某限制补偿金4394元。如果违反约定，王某要赔偿10倍违约金。后来，A公司发现，王某在辞职没多久后就去了B公司——这恰恰是A公司最大竞争对手的子公司。

不过，王某说，他在新公司只是一名兼职业务员。不仅没有签订劳动合同，社保也是自己缴的。

双方起了争执。最后闹到了杭州上城区法院。

在打官司之前，A公司就积极收集证据：几个月前，A公司派了一个脸生的男子去B公司应聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的证据。但是保安平时不能去办公区域，卧底保安根本见不到王某。A公司于是给王某寄了一个空壳快递，只要王某到保安这里拿快递，就能拍到他在职的证据。

没想到第一个快递，王某让人代收了。于是，再来一个快递。终于，“卧底”保安以送件的名义直接进入办公区。

最后呈现到法庭上的视频中，“卧底”保安问新公司的一名男职员：“是否有一位王某在这里？”该男职员指向办公区域，明确告知，王某在里面；“卧底”保安又询问了一位女职员同样的问题，女职员清楚地回答“有的”。最后，男主角王某终于出现在画面中，明确是他本人，并且与保安有了对话。

对于这两段视频，王某代理人当庭提出质疑：“这仅能证明，在拍摄的当时，王某正好在B公司出现，并不能证明入职。”

法院认定王某入职对手公司

最近法院经过审理做出了认定：王某在职期间作为A公司系统工程部的项目经理，他的工作内容和性质，属于可掌握商业秘密的人员，他与A公司签订的劳动合同中关于竞业限制的条款和《协议》合法有效。也就是说，王某要依约履行保密义务。B公司属于协议中明确限制的公司的关联公司，落入竞业限制范围。

从A公司提交这份证据可以知道，王某离职后，确实在工作时间出现在B公司的办公场所。他说没有与B公司签订劳动合同的抗辩理由，不能对抗入职该公司的事实，因此法院认定王某入职该公司工作的事实成立。

法院认为，王某缺乏诚信，在竞业限制期内违反了与A公司约定的竞业限制义务，应依法承担违约责任。关于违约金的金额，A公司没有提供证据证实损失的实际发生金额，所以依据查明的事实、竞业限制期限、王某在职期间的平均工资等情况，兼顾公平原则予以酌处。

最终，法院判决王某返还A公司支付的竞业限制补偿金2万余元，并支付违约金17万余元。

对于A公司这个证据的收集方式，好多网友都说蛮拼的，也蛮好奇的。

在法律咨询看来，这个方法也是合法有效的。保安通过公开应聘进入公司，并通过公司允许进入办公区域，拍下和王某以及同事公开交流的画面。这些手段既没有侵犯个人隐私，也没有触及他人的合法权益。

在线律师说，取得视频、录音证据的手段首先要是合法的，一个基本原则就是不侵犯他人的合法权益。比如某些通过对房间内偷拍或是窃听来的证据，因为侵犯了个人隐私就是非法的，法院是不会采纳的。但是如果是一个正常的打电话沟通，进行了电话录音取证，那么就不算是侵犯个人隐私。

欢迎法律在线咨询 律师在线解答  法律在线  免费法律咨询热线