法律规定工资至少每月支付一次，实行“年薪制”的企业又如何给劳动者支付？有人说，“主要看双方的合同约定。”有人说，“至少每个月支付一次，否则怎么生活？!”曾在新疆一家建筑公司工作的柯某，认为“年薪制”暗藏陷阱，将公司诉至法院，要求支付剩余“年薪”。后双方均不服一审判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。9月11日，该院审理此案。

　　公司：考核不合格 拒付剩余“年薪”

　　2012年5月，柯某被新疆一家建筑公司“相中”，从事工程管理工作，职务为项目经理，并签订了为期3年的聘用合同。“我和建筑公司约定，实行‘年薪制’，年薪12万元(含基本工资、社会保险、住房公积金、福利、个人所得税等)，年薪按12个月平均分配，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。”在9月11日的庭审中，柯某表示。

　　柯某说，工作期间，公司违反约定，拒绝支付剩余工资，严重损害了他的合法权益。

　　那么，“公司严重损害其合法权益”的理由从何而来？柯某说，进入该公司后，他被指派到兵团第十师北屯一处建筑工地担任项目经理，一直工作到今年2月。可公司却扣发其2012年5月至2013年12月的剩余年薪，同时，也未发放今年1月、2月的工资。

　　诉至法院前，柯某曾于今年3月向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、岗位补助金、解除合同经济补偿金、加班费等共计22万余元。

　　4月24日，乌市水区劳动仲裁委裁决双方解除劳动关系，公司支付柯某经济补偿金14400元，驳回了柯某的其他请求。而双方均不服裁决，向乌市水磨沟区人民法院提起诉讼。

　　一审诉讼时，柯某改了诉求，要求公司支付2012年5月至2014年3月，共计22月拖欠的工资7.7万元，以及2014年1、2月的工资1.44万元。

　　对此，该公司答辩称，按照劳动合同约定，工资与绩效考核挂钩，而柯某的绩效考核不合格，所以不能支付他的剩余工资。

　　法院：扣发得当 欠薪要付

　　原来，柯某在北屯某工地任职后不久，工地就发生了一起安全事故。今年年初项目监理单位及发包单位均发布通知，认为该建筑工程存在较多质量问题，要求整改。

　　一审法院认为，柯某作为建筑企业项目经理，对项目工程的质量、安全、工期等负有管理职责，因此，公司扣发其剩余工资并无不当。同时，用人单位也不得拖欠劳动者工资。

　　今年7月，法院依法判决，该公司支付柯某今年1、2月工资，共计1.44万元。

　　原被告：不服判决均上诉

　　一审判决后，柯某和该公司均不服，提出上诉。柯某认为，一审法院认定事实和法律存在错误。他说：“从2012年5月开始，我一直在公司上班。在此期间，公司违反约定，没有支付外勤补贴和拖欠的工资，而且法定节假日调休不够。”

　　该公司认为一审法院认定事实不清，证据不足。“柯某在未与我公司解除劳动关系时，就去了别的公司任职。”该公司代理律师表示，公司的指纹打卡考勤机上显示柯某今年1、2月均未上班。柯某擅自离岗，又来骗取公司工资，属于不劳而获。

　　在当日的庭审中，为证明自己今年1、2月在北屯工地工作，柯某找了证人出庭作证。证人说：“在此期间，柯某的确在工地。”

　　柯某表示，在担任项目经理期间，他只是挂名，但并没有实际的权力，工地原材料都是公司提供的，工程建设等具体施工方案则由他的上司陈某负责。同时，公司并没有将绩效考核详细规定告知他，他并不清楚公司有这项规定。

　　该公司代理律师表示，2012年4月，该公司执行公司各部门绩效考核办法，其中规定，绩效考核结果与各部门领导班子业绩考核和绩效挂钩，与各部门员工工资绩效挂钩。

　　“我们还设定了约束类指标，而未给柯某剩余年薪，就是因为其管理的项目发生重大安全事故。”该公司代理律师表示。

　　庭审中，双方各执一词，案件没有当庭宣判

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