“这次培训紧扣审查调查工作实际，从基本要求、核心要素、构成要件、逻辑框架等方面，分享了制作高质量笔录的经验和体会，对我们锤炼基本功很有帮助。”近日，在参加江苏省南京市纪委监委最新一期“一月一课”业务讲坛后，一名派驻机构干部说。

这是南京市纪委监委坚持分级分类精准施训的一个缩影。该市纪委监委突出效果导向，按照“缺什么补什么”的思路，针对不同层次、不同类别、不同岗位干部，分别开设“入门班”“提升班”“拓展班”及“一月一课”业务讲坛，针对性“充电蓄能”，着力提高干部专业素养。

“新入职干部从事纪检监察工作时间短，参与留置案件的经验少。”南京市纪委监委组织部负责人介绍，“为提升年轻干部业务水平，我们开设‘入门班’，围绕信访受理、监督检查、审查调查、案件审理等工作流程和基本要求，为近三年新进系统干部进行授课，共240名同志参训。”

该市纪委监委突出实战练兵，既安排新入职干部参与市委巡察、安排办案经验不足的干部参加专案历练，又分批次抽调年轻干部到基层一线和重点工作中专门锻炼，培养“上手都能干”的能力本领。在市纪委监委带动下，各区纪委监委及时跟进。栖霞区纪委监委搭建“红锋星火营”导师带教实战平台，“一对一”师徒搭档、工作搭班，帮助年轻干部尽快成长。溧水区纪委监委开设“试讲课”，鼓励年轻干部上讲台，分享在监督办案中遇到的困惑和难题，以讲促学提升业务能力。

“房产交易型受贿犯罪有哪些类型？”“低价购房或房款久拖不付时怎样认定受贿数额？”……不久前，该市纪委监委以业务骨干为培训对象，举办纪检监察实务能力提升班。在本次培训中，委主要负责同志作开班动员，相关委领导带头授课。聚焦职务犯罪司法认定中的疑难问题、信访举报受理办理处置实操及注意事项等重点难点，授课老师结合具体案例进行了深入细致的讲解，参训干部一致反映“解渴、实用、管用”。

“要实现纪检监察工作高质量发展，必须持续推动纪检监察干部提升纪法素养，锤炼过硬专业本领。”市纪委监委有关负责同志表示。除了依托集中性培训夯实基础，该市纪委监委还通过经常性培训巩固提升，聚焦干部履职中的短板弱项精准设置课程，围绕巡察、党风政风监督、办案安全管理、问题线索处置、干部监督管理等重点工作，针对性开展业务培训，引导干部练好监督执纪执法内功。

“不仅是新进干部、年轻干部和业务骨干，各部门和派驻机构负责人也要参加专题培训。今年我们依托知名高校举办能力‘拓展班’，既深入讲授犯罪心理分析、法律适用、法法衔接等业务知识，又拓展解析高新技术研究应用等；不仅学习借鉴‘他山之石’，也探索总结经验成效、把握工作规律。”市纪委监委有关负责同志表示。

“在案件查办和专项监督中，我们经常遇到的‘拦路虎’就是有关行业领域专业知识相对匮乏……”针对办案一线干部反映的突出问题，该市纪检监察机关针对国企、金融、政法等领域监督难点问题，组织开展专题培训，至今已举办“一月一课”业务讲坛34期，轮训6000余人次。玄武区纪委监委紧扣国企、工程建设和招投标等重点领域，常态化举办实战能力提高班；江宁区纪委监委开展系列专题培训，以大数据信息化赋能正风肃纪反腐工作；高淳区纪委监委聚焦集体“三资”管理、小型工程建设、惠民补贴发放等腐败易发多发领域，对全区115名村级纪检委员全覆盖培训，有效提升基层监督治理效能。

南京市纪委监委坚持“精准滴灌”，今年以来统筹运用综合班与专题班、线上班与线下班等方式，举办各类重点班次和专题培训80多场，调训6000多人次。“我们将以更高标准、更严要求加强自身建设，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。”市纪委监委有关负责同志表示。

来源：中央纪委国家监委网站

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