日前，任正非在与国际大学生程序设计竞赛全球优胜者及教练座谈时谈到，以后对“工人”这个名词要有新的理解，一些精密工业的生产人员，需要受过高等教育。

当“未来工厂”日益照进现实。工厂在变，工人要变，对工人的认知也要与时俱进，以适应人工智能时代的发展要求。“新工人”应该是什么样？或者准确地说，“新型劳动者”应该是什么样？是一个需要求解的社会议题。

随着越来越多的先进科学技术渐入我们的生活，体脑劳动的界限日益模糊，工人不再仅依赖体力，而是需要掌握更多知识，实现与知识和技能深度结合，才能胜任岗位。

在现代企业的需求端，智能生产线并非只需要工人按下按钮就万事大吉了。一些工人发现，“操控机器人要跨过上千个专业英语词汇和500余个序列代码的难关；还有的工人意识到，“理论知识还存在短板，转型困难”。

从全社会来看，面对技术变革和产业提质升级发展的新形势，我国技能人才总量仍然不足，高技能人才还存在结构性短缺，复合型技能人才更是匮乏。一方面，数字技术等新兴技术的发展与应用使得生产正在发生深刻变化，生产线系统集成、现场管理、设备运维等新技能要求应运而生。工人正从简单重复的机械式工作转变为管理、分析、运维等高附加值的工作；另一方面，未来职业将更多聚集于新兴领域，同时裂变出更多细分的新工种，不断构建起全新的现代职业生态，技能、技术甚至科研的职业边界不断交叉、融合。

不同于传统以简单重复劳动为主的普通技术工人，新型劳动者要具备深厚的科技素养和数字素养，能熟练掌握和运用数字化生产中的关键核心技术，推动产业向高端化转型，助推现代化产业体系建设。

新型劳动者应具有更强的学习能力。无论是处于科学前沿的颠覆性创新，还是面向一般生产的应用性创新，都要求劳动者必须具备知识学习与快速更新的能力。新质生产力的背后是新技术、新模式、新产业、新领域与新动能，劳动者要及时学习并掌握与发展要求相匹配的新知识，并具备知识快速更新能力，为发展新质生产力提供智力支撑。

新型劳动者群体必然包含复合型技能人才。发展新质生产力更多依托新能源、新材料等战略性新兴产业以及量子信息、合成生物、区块链、深地深海等未来产业。熟悉新产业，集技术、知识与管理能力等相结合的复合型技能人才，将成为产业发展关键力量。

当然，新型劳动者还需要协作等更多综合能力，他们是高质量发展的践行者和创新驱动的先行者。

据此，新型劳动者群体画像逐渐清晰：以知识化、智能化、数字化劳动能力迭代升级为特点，以科技素养、职业精神和创新意识为内涵，以高水平劳动生产率为显著优势，是人工智能时代和产业革命背景下，与新质生产力发展相适应、相支撑的一支人才队伍。

正如任正非在座谈中所说，人才创造未来。“十五五”规划建议已经擘画了未来产业的蓝图，现在，我们亟需培育一支规模宏大、分布广泛、结构合理、技术精湛的新型劳动者队伍，为发展和未来赋能。

来源：人民网-观点频道

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