货车车主雇请司机跑运输，因一个司机无法胜任长途运输，被雇佣的司机又找来受害人彭某辉轮班驾驶车辆，彭某辉在帮忙搬运货物时不慎摔伤。案件起诉到法院后，原被告双方对谁是雇主的问题争执不下。2012年12月4日，经江西省宜春市中级人民法院终审调解，由货车车主洪某兰一次性赔偿彭某辉12万元，并当庭给付。
洪某兰购买了一辆货车，聘请付某华做司机并负责管理。因汽车经常跑长途运输，付某华找到彭某辉一起工作，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运输业务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有安排专门的搬运工，彭某辉在帮助搬运硅石时，不慎从两车之间摔到地上，造成七级伤残。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁赔偿的问题协商未果，彭某辉起诉到法院，一审法院判决洪某兰是雇主，并赔偿彭某辉损失的80%即159323.15元。
一审判决后，洪某兰不服，以与彭某辉之间不存在雇佣关系为由，向宜春市中级人民法院提起上诉。该院在认真审查案情的基础上，认定洪某兰作为车主，将联系到的业务交给付某华和彭某辉，彭某辉事实上是为洪某兰提供劳务，也是在洪某兰处结算运费，因此洪某兰是彭某辉的雇主，应当对彭某辉的损害承担赔偿责任。经过二审法官向洪某兰辨法析理，洪某兰也认识到了自己的责任和过错，同时，彭某辉在明确自己在雇佣活动中，没有注意到自身的安全导致受伤，主动向法院表示愿意减轻洪某兰的赔偿责任。双方当事人在法院主持调解下，互谅互让，达成了上述协议
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