案例

　　陈某1983年7月到某研究院工作，1983年9月至1984年4月，陈某在工作中接触有害金属汞。2007年8月被医院诊断为职业性慢性汞中毒。2008年1月，劳动保障部门认定陈某为工伤，伤残程度为一级。经社会保险基金管理中心核准，陈某受伤前十二个月平均月缴费工资为1805元，其应当享受的一次性伤残补助金、按月享受的职业病一级的伤残津贴和生活护理费共计46605元。陈某认为由于研究院为其缴纳工伤保险费时，没有将一次性住房补贴和困难补助计算为工资总额，致使其享受的工伤保险待遇偏低，到区仲裁委提出申请，要求研究院补足其一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的差额部分共计253803.3元。

　　该研究院认为，住房补贴和职工困难补助不应当计入工资总额。

　　陈某提出2006年1月至2006年12月其工资总额为267756.90元，月平均工资为22313.07元，某研究院没有按照上述数额为其缴纳工伤保险费。某研究院认为2006年1月、2006年12月支付陈某的61128元、40752元为一次性住房补贴，2006年9月支付陈某的15万元为困难补助，按照国家统计局的文件规定均不应计入工资总额。某研究院共支付陈某一次性住房补贴203760元，是陈某1983年7月至1998年12月15.5年工龄的补贴。陈某自2006年9月起享受某研究院内退职工的待遇，2006年9月至2007年8月其享受的月内退工资总额为39770.50元;2007年9月至2008年3月，其享受的内退工资总额为23053.50元。某研究院考虑陈某经济情况，自2002年至2006年给予陈某20000元补助，另一次性给予陈某待岗、困难补助50000元，合计150000元。

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　　仲裁委认为，150000元中包含某研究院支付陈某2002年至2006年每年20000元共计100000元的补贴和该单位考虑陈某的经济状况而自愿同意给付的50000元困难补助。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，每年20000元的补贴应当计入陈某的工资总额，而50000元的困难补助不应计入陈某的工资总额。仲裁委认定陈某年平均住房补贴为13145.81元，此数额应当计入当年的工资总额。因陈某被确诊为职业病的时间为2007年8月14日，故其患职业病前十二个月的平均工资应为6076.36元。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，陈某工伤津贴的标准为5468.72元。某研究院应当支付陈某一次性伤残补助金的差额部分102512.64元、2008年4月至2008年8月工伤津贴的差额部分19221.10元，扣除已支付部分，该单位还应支付陈某2008年4月至2008年8月工伤津贴的差额部分7791.10元。某研究院自2008年9月起按月支付陈某工伤津贴的差额部分3844.22元。

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　　房改补贴如何算

企业工资水平相对较高，房价收入比低于4倍的(职工夫妻双方4倍的年收入，高于一套75平方米经济适用住房的价款)，视同工资中已包括了应有的住房消费含量，可不再对职工发放住房补贴。通过实行住房公积金制度，逐步提高住房公积金的缴存比例，不断提高职工的住房消费能力。职工购房时，企业应根据房改售房的工龄折扣政策和职工的实际工龄，给予一次性住房资金补偿。房价收入比高于4倍(职工夫妻双方4倍的年收入，低于一套75平方米经济适用住房的价款)且条件能允许的企业，可按济南市房改方案规定的比例向职工发放住房补贴。经济效益较差的企业，可适当降低住房补贴比率，待企业经济状况好转后，逐步提高到规定比率。　　房价收入比高于4倍的企业，如没有逐月发放住房补贴所需的固定资金来源，可在职工购买商品房和经济适用房时，给予一次性住房资金补偿。一次性住房资金补偿按照济南市房改方案有关规定计算，企业可根据实际情况，适当一次兑现部分住房补贴。落实补贴制度有困难的企业，也可采取对职工住房贷款给予一定利息补偿的方式。企业可以根据实际情况，首先对无房和住房未达标的职工发放住房补贴。补贴水平根据企业职工平均基本工资、济南市房改方案规定的补贴比例以及一般职工的住房标准确定。

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