导读：
员工在工作期间受伤，很多单位都会利用员工的法律知识的缺乏，而与员工进行“私了”。员工为了避免麻烦也会选择私了，其实在很多时候都是员工吃亏，员工正确的做法应该是立刻去鉴定工伤级别，然后依照法律的规定来获得工伤赔偿，而不是与单位私了，员工的合法权益难以得到保障。
案例：
李某在工作期间因为工作不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，单位为此支付了全部治疗费用16000元。后李某与单位协商达成协议，单位一次性支付李某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，李某受伤已达到十级伤残，然而公司所给予的补偿金不足够补偿李某的十级伤残的赔偿金。李某在这种情况是否可以撤销协议，改为法律规定的十级伤残的赔偿金?
云法律网 专业劳动工伤律师分析：
根据法律规定，李某是可以撤销此协议的，因为一般情况下来说，民间的协议主要是指建立在公平公正的情况下，双方当事人意思明确的约定。在上述案例中，李某与用人单位的之间私自订立的协议，在李某被鉴定为十级伤残之后，签订的协议就有点显失公平了。对于显失公平的私人协议是得不到法律保护的。因此，双方所签订的协议明显有失公平，且未超过一年的法定时效，李某可以请求撤销协议。
劳动者与用人单位达成的私了工伤协议为可变更或可撤销的合同，有待于劳动者对其效力在一定时间内予以确定。
(一)因重大误解订立的，
(二)在订立合同时显失公平的。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。
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