“辞职信交了快两个月了，公司一直拖着，就是不给批，这算怎么回事嘛？”昨天，小秦在朋友圈里如是写道。他说，在这家公司呆了一年，工资不仅低，还经常加班，想换个好点的工作，可领导就是不给批辞职。老板表示：“批准离职也可以，要么补交培训费，要么再走一个月离职程序。”

想辞职公司两个月不批

秦建今年23岁，学的机电维修保养，大专毕业后换了两份工作，一年前来到位于金福路红星国际广场附近一家机电设备公司上班，日常主要负责工业吸尘器、工业集尘器设备维修保养，“经常加班到很晚。”

除了工作时间长，小秦对工资也不太满意。他说，工作一年了，一直没涨工资，每月下来也就3000多元，除去房租水电和吃饭，根本剩不了太多，“我想尽快换个好点的工作，两个月前就交了辞职信，但老板就是不放人，烦得很。”

秦建告诉记者，两个月前第一次交辞职信给部门经理，很快签了下来，可交到老板办公室后，签的“不同意辞职”，找到人事部对方怎么也不收，“人事部还说没接纳辞职单，就不存在30天后可以离职的说法。”

“提出辞职后，老板找部门经理劝过我，让我再考虑考虑，但是我拒绝了，也没抽空去找他们谈。”秦建觉得可能是因为这事没给老板面子，惹他冒火了才这么针对自己。此后，他先后三次提交辞职信，要么老板签字“不同意”，要么石沉大海没回音，“到现在拖来拖去两个月了，辞职还没办下来，新工作也没办法再找。”

老板觉得他不耿直在先

昨天，记者联系上秦建的老板罗先生。“小秦的确来找过我3次辞职，我都没同意。”罗老板说，“他当初来应聘时表现一般，是部门经理向我求情才留用下来，中途还有一次转岗，我也同意了，公司也算对他不错的了，现在说辞职就辞职，找他谈话也不搭理，哪有这样做事的，多少有点感恩之心吧，太不耿直了。”

罗老板觉得是小秦不耿直在先，自己不会签字同意离职。“辞职也可以，两条路走，要么先补交培训费，直接走人，要么回人事部按流程继续走一个月。”罗老板说，按照当初入职协议规定，他需要在公司干满两年，否则就要交1800元培训费。

秦建表示，当初在进公司时，自己的确参加了一个月的岗前培训，合同也规定须干满两年，“我现在都要辞职了，不可能再补交培训费，再走一个月程序也不可能，大不了不上班了。”秦建说，他现在铁了心不想干了，至于辞职申请走到哪一步，他也不想知道了。

记者调查

六成人遭遇过辞职难

昨天，记者通过热报微调查发现，六成以上的人都遭遇过“辞职难”，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备“挪窝”时，遭遇很多关卡。记者调查后发现，很多“辞职难”都是员工和公司发生正面冲突造成的，其实，只要遵循“好聚好散”的原则，辞职并不难。

员工：好聚好散，何必闹翻

何静在渝北光电园一家科技公司上班，她说，半年前换工作时，自己就遭遇了“辞职难”，老板死活不让走，说离职要等到一个月后，但新的工作单位又只给了一周时间，“我当时也有直接走人的冲动，但后来想了想，还是好聚好散，何必闹翻呢，说不定哪天在职场中又会遇到老东家。”

何静说，她找到了老板，开诚布公地谈离职的事，当谈到和公司一起的成长，以及和大家一起奋斗难忘的日子时，老板非常感动，当即答应她辞职。“给对方台阶下，也是给在自己争取机会。”

老板：辞职也应该表现出诚意

“做人还是要真诚点，不论是应聘还是辞职，都需要表现出诚意。”刘明华是两路一家地板工厂老板。他就遇到过很多年轻人“不辞而别”，“有时遇到工期紧又突然离职，作为管理者也很头疼。”

员工提出辞职时应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位？他认为，跟老板闹翻是最失败的做法，出了公司，将来也很有可能是在同一个圈子中，所以还是真诚些好，“聪明的员工是不会与公司发生正面冲突的。”

律师在线说法：公司30天不批可自动离职

昨天，记者就“辞职难”一事咨询了法律在线，像小秦这样的情况可以离职走人不属于违约，“根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职，不需要用人单位批准，试用期期间则需要提前3天申请。”

此外，法律咨询网提醒，辞职申请一定要送达公司，职工要保留送达的证据，如果辞职申请未送达，到时发生争议，公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，会被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，有可能承担赔偿责任。

（注：本新闻来源腾讯网）

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