云法律网在线律师消息：2013年2月，小杨入职某公司，干了不到四个月，就收到了公司的辞退决定。原因是小杨在入职资料中隐瞒了个人已婚已孕事实，且工作期间请假频繁、休假时间较长，不能胜任工作岗位。
法院认为，虽然小杨在入职资料中隐瞒婚姻状况，但她所应聘的岗位对其是否已婚没直接具体要求，且婚姻状况不属于用人单位录用员工时应设置的条件。
云法律网在线律师分析：按我国法律规定，用人单位聘用过程中应聘劳动者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况，而劳动者的婚姻状况属于私人事务，公司不能据此与小杨解除合同。另外，公司也没证据证明小杨在职期间不能胜任工作岗位。因此，双方应继续履行劳动合同。
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