云法律网在线消息：2013年5月5日，于某到某公司担任会计，双方订立了期限至2016年5月4日的劳动合同。2013年8月13日，于某不能胜任会计工作，被调整工作岗位后仍不胜任工作，公司以此为由解除了劳动合同，并结清工资和经济补偿。11月8日，于某提出公司未提前30日通知解除劳动合同，要求额外支付1个月工资。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
云法律网在线律师分析：于某不胜任会计工作，对调整后的岗位也不胜任，公司有权利解除其劳动合同，但需提前30日书面通知于某，而公司未做到提前30日书面通知，故于某有权要求建筑公司额外支付1个月工资。
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