您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
年终奖是依据公司的规章制度给与的一种奖励，你可以与用人单位协商。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期限届满而终止的，用人单位应当向你支付经济补偿金。建议你可以与单位协商续签，能续签最佳。如果是因为期限届满终止合同而不同意续签的，可以要求单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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