小孩子都是家里的宝，孩子出生谁来带、谁来管，是件头痛的事情。一般小人出生都又爷爷奶奶、外公外婆带，自家人放心点，如果家人没时间，个么只好请个保姆。但是请保姆，就担心保姆对小孩不好。80后的小金，最近就有这个担心。

王阿姨：“喂了几口水，然后他们怀疑我投毒。”

小金：“不是投毒，是怀疑你放安眠药。”

嘉兴人小金，33岁，今年3月份家里刚刚添了宝宝。宝宝满月之后，小金通过一个网站找保姆。4月份，这个网站给小金安排了王阿姨。王阿姨24小时待在小金家，主要任务就是带孩子和烧饭，每个月工资6000块。7月份，小金突然怀疑王阿姨给自己的孩子下安眠药，这是为什么呢？

老娘舅房志强：“那你们中间认为阿姨照顾方面（怎么样）？”

小金：“不错，做得不错，就一直做得不错。只是阿姨这个事情让我们觉得会产生一点怀疑。”

老娘舅房志强：“哪方面的怀疑？”

小金：“我们在三个月当中，她多次在我们不注意的时候多次发现她给孩子喂水，每次跟她说不要给孩子喂水了，之前第一次发现喂水叫阿姨不要喂，第二次喂水又跟阿姨说不要喂，第三次当时我都没有怀疑，我们只是觉得可能阿姨比较固执，为什么要给孩子喂水，到第四次第五次我们发现，那是不是有问题了，就是一定要背着我们给孩子喂水，我们就有点怀疑了。”

小金说，有一次他们在睡觉时，发现王阿姨给孩子喂水。王阿姨专门偷偷地给孩子喂水，就让他们产生了怀疑。那么，王阿姨会怎么解释呢？

王阿姨：“宝宝一点水不喝，宝宝几天会不大便，我说宝宝肠干燥，会引起肠胃不好，今后对小孩身体不好的，他老婆就是不相信我们。5月31号那一天去妇保院，医生也说天这么热，小孩子要是不爱吃，不喝奶，你可以给他喂一点水，让他肠胃运转一下，医生是这样讲的，但是他老婆太相信百度上电脑上搜索的话，就是不听，一点都不相信。”

小金：“问了医生，包括妈妈群，就是新生儿能不能喝水有给新生儿喂，这个是基本常识，群里面大家讨论不能喝水，不建议喝水，医生也跟他说不要喝水，我们百度上查也不要喝水，我们现在可以马上百度上搜索新生儿到底是不是应该喂水，我已经查过了 十条百度里十条都说不建议新生儿喂水，纯母乳喂养（不需要），奶粉是要喂水，纯母乳喂养，不建议小孩子喂水。”

王阿姨：“我是站在我的职业经验上来说对小孩的身体不是过量饮水，不会对他（造成伤害），他老婆是说对肾脏喝的水，对肾脏有影响，我们是说对肾脏有影响是过量饮水，因为人90%80%体内都是水，你不过量饮水，不会有肾脏影响的。还有一件事情你不知道的 你老婆一直把奶吸出来，我就说这个奶也跟淀粉似的，你为什么会堵奶，因为前面是水，水是往下流的，里面跟淀粉是的，是沉淀的，你把它揉一下，然后她就是不听，她用吸奶器，把前面的水吸掉，然后里面干的，给小孩子吞奶，小孩就是很明显的乳汁里面的水分肯定是不足的，因为是水已经吸掉了，小孩子喝了水源不足的奶，他肯定是会口渴的，然后老是几天不大便 。我给他喂几口水，然后把他肚子按摩一下，顺时针 然后宝宝到晚上或者是下午就会排便的。我是出于爱护这个孩子，不要让孩子受痛苦。”

记者：“你给他喝多少量？”

王阿姨：“我就是给他喝三口水，一口两口，小孩子要是还想喝，我最多就喂三五口。”

记者：“你是奶瓶喂他还是勺子喂他？”

王阿姨：“小勺子，小勺子只舀一点点喂的。”

王阿姨今年53岁，是江苏人。王阿姨说她有育儿证、育小证，带孩子也有十几年的经验了。她给孩子喂水，是出于她的实践经验。但是小金说，他们虽然没有实践经验，但是他们会通过网络得到别人的间接经验。

另外小金说，自从王阿姨离职之后，小孩睡觉就没以前安稳了。

王阿姨：“是你们带不来，带得不好，怪谁呢。”

小金：“第二点，我们是一个雇佣关系，今天这个公司是我开的，你一个员工需要我一定要这样子偷偷摸摸，我要东他一定要往西，虽然可能都是错的，还不一定是错，就算是错的，我老板说东你就东你要往西，你哪怕是对的，你也是错。这种前提下，阿姨一而再，再而三，我每次跟她说不要给孩子喂，我们就产生了怀疑的动机。”

关于给小孩喂水的问题，双方各有各的讲法，但是说到底，小金不管小孩能不能喝水，保姆有没有放安眠药，他就认为保姆屡教不改，就是不对，不想再继续用王阿姨了，他就辞退了王阿姨，这样一来，就牵涉到相关工资的赔偿问题了，广告之后我们接着看，这桩事情怎么解决。

老娘舅房志强：“王阿姨，你工作性质方面也存在雇佣关系，按照你们的方式方法，也可以带小孩，作为现在的雇主方面，他们年纪轻。”

小金：“我老婆 她自己也会看书的，她自己很研究的；”

老娘舅房志强：“你们这一方，相信现代书看得多一点，百度上搜多一点 相信科学方面，这个方面你们双方有代沟，主要存在代沟。”

小金：“我打断一下，阿姨说的，或许是对的，我们说的或许是对的，或许阿姨说的是错的，我们或许是错的，但是最重要的一点是我们说了算，这句话有没有错。”

老娘舅房志强：“我认为雇佣方面，肯定是以雇主的意见为准。”

小金：“我解雇阿姨的原因，就在于我们所说的话，提出的要求，她没有听我们，一次、两次、三次，不是一次，一次的话是没关系，你可能有你的见解或者怎么样，两次你真的不懂事，三次、四次、五次，那就是你不对了。孩子的问题就是最大的问题，再多的困难，对我们来说只要有一点点可能性，对孩子的伤害，我马上就叫停止。”

小金也知道，没有证据就怀疑阿姨，伤害了王阿姨，但是为了保护孩子，他宁可得罪王阿姨。

老娘舅房志强：“这个我刚刚跟王阿姨也说过，观念方面是要转变一下，观念是要转变一下。你毕竟是做服务行业，家政也是一个服务行业，我想你这家不做另外的下面工作还要落实下去，你说对吗？你们领导小宋也说的，也要把工作落实一下，我想你到新的一家雇主去，做这个观念要转变一下。”

王阿姨：“我不想再带宝宝了，我把他们宝宝带得那么好，就是这一点点偏见，就能够这样子报警啊什么的，我觉得现在的年轻人，我也不想带宝宝了。”

说到底，小金不管小孩能不能喝水，保姆有没有放安眠药，他就认为保姆屡教不改，就是不对，所以，他就辞退了王阿姨，那么，辞退之后，牵涉到王阿姨一部分赔偿，双方意见又不一致了。

一个礼拜前，小金发现王阿姨又给孩子喂水后，就直接开除了王阿姨，还报了警。王阿姨觉得受委屈了，提出要赔偿6000块。王阿姨：“我心理价位最起码也要赔一个月（工资6000），我那天是说赔一个月，我是这样讲的，那他最起码也要赔个两三千吧。”

但是，小金说他定夺只能出500块，算是安慰王阿姨。小金：“给阿姨500块钱除以七相当于71块钱一天，乘上30相当于按照两千一百块的工资标准，就当赔偿好了，赔偿7天。”

老娘舅房志强：“你们公司有什么管理规定？”

某网站管理人员小宋：“这个是没有管理规定，因为我们只是说第一次介绍成功就收点服务费，然后给阿姨介绍工作，给雇主介绍阿姨后面的工作当中他们自己的接触，我们可能定期的会一个月多月回访一次，阿姨做得怎么样，满不满意不满意，不满意我们看能不能跟雇主沟通一下，不行就换掉，这是我们的一个服务。要罚款，多少钱要赔多少钱，这个我们是没这个权力的做这件事情。”

实际上，在网站、小金还有王阿姨之间，签过一个三方协议。协议上说如果对保姆不满意，雇主要提前7到10天告知网站，网站再给雇主另外换一个。事情已经过去一个礼拜了，小宋找好了保姆，网站也给王阿姨另外安排了工作。小金认为自己没有错，坚决只补偿500块。老娘舅就劝王阿姨退一步，最后，王阿姨也接受了。老娘舅房志强：“那么我们当面把阿姨的工资当面结清，再赔偿500块。”

其实就算不是保姆吗，上一代人和小被之间，对带孩子的思想观念、方式方法都有不同，很多家庭也会为了孩子吵架、翻脸，所以我看在有不同意见时候最好的办法就是去问医生，遵照医生的建议。

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