8月9日，在渝北法院发布的2013年～2017年该院行政审判白皮书中，记者了解到一起涉及劳动和社会保障领域的典型案件：男子用弟弟身份证参加工作和工伤保险，发生交通事故死亡后，其家属向工伤管理保险所申请工伤保险待遇遭拒，于是将工伤保险所告上法院。法院审理后认为，男子未办理身份证，虽冒用身份，但与用人单位形成事实劳动关系和工伤保险关系，应当享受工伤保险待遇。
男子冒用身份工作 上班期间遇交通事故死亡
吴强（化名）生于1967年，在公安机关无户口信息，也未办理公民身份证。
为了生活，吴强持弟弟吴伟（化名）的身份证到北碚某公司工作，该公司以吴伟的名义为其参加了工伤保险，并缴纳工伤保险费。上班期间，吴强发现忘带手机和工作手套后，按公司要求回出租住房拿，途中发生交通事故死亡，死亡时44岁。
经重庆市公安局北碚区分局交通巡逻警察支队认定，吴强承担此次事故的次要责任。
认定为工伤 工伤保险所却核定不予支付补助金
北碚区人力资源和社会保障局（以下称“北碚区人社局”）作出《认定工伤认定书》，认定吴强死亡为工伤。
之后，吴强的家属向北碚区工伤管理保险所（以下称“北碚区工伤保险所”）申请吴强因工死亡的工伤保险待遇。北碚区工伤保险所经审核，核定不予支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金，家属对核定行为不服，于是起诉至法院，请求判决撤销北碚区工伤保险所作出的不予支付工伤保险待遇行为，并责令其重新作出行政行为，支付吴强工亡的各项工伤保险待遇。
庭审中，北碚区工伤保险所主张：参加工伤保险应实行实名制，吴强冒用他人信息，不应享受工伤保险待遇。
已形成事实工伤保险关系 法院判决撤销之前认定
法院审理认为，吴强无户口信息和公民身份证，出于维持生活，冒用吴伟的身份参加工作，且与用人单位建立了事实劳动关系，属于工伤保险法律法规调整的职工，其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害而死亡，已被认定为工伤。
同时，单位也以吴伟的名义，为吴强缴纳工伤保险费，其真实意思表示的投保对象为吴强，即双方形成事实工伤保险关系。用人单位尽管有审查职工信息的必要义务，但其辨别和审查能力有限，当职工身份信息被发现存在虚假时，如果就此否认用人单位为职工缴纳工伤保险费用的事实，无疑对用人单位太过苛责。并且，被告也未提供证据证明吴强和用人单位有骗保行为。
故吴强应当享受工伤保险待遇，法院判决撤销被告作出的不予支付工伤保险待遇行为，被告应依照工伤保险法律法规的规定重新进行审核。
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