组织团建去迪士尼玩在大多数人看来都是一件幸福的事情，然而，某知名外企大中华区某部门经理的姜某却因为组织迪士尼团建被公司炒了鱿鱼。
随后，不服气的姜某认为公司系违法解除劳动合同，一纸诉状将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金共计50余万元，上海市虹口区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案。
会议之外擅自安排迪士尼团建
姜某早年入职一家知名外企，后双方又签订了无固定期限劳动合同，三年前又荣升为公司大中华区某部门经理。
去年五月，公司该部门管理层在上海组织召开管理会议，十余名管理团队成员从各地赶来上海开会。之后，公司内部审查时发现，会议期间的住宿与餐饮费报销存在严重问题。
经查，姜某在会议之外擅自安排了迪士尼团建活动，且报销票据未体现迪士尼游玩费用，费用支付方式也不符合公司规定。
然而，当事人姜某称所承接的酒店在网上销售的是打包的团购优惠价，包括住宿、餐饮、迪士尼门票及接送服务，但酒店只能开具住宿与餐饮发票，发票中确实没有迪士尼项目。
姜某还认为自己有权限审批此次团建活动，虽然公司规定内部餐饮通常由最高级别的管理人员支付费用，但姜某团建当日行程安排过于紧张，没有多余时间，才由团建参与人员各自刷卡支付的。
然而，姜某的公司称，根据公司的报销政策，团建活动必须经上两级经理的审批，姜某并无此审批权限。
“迪士尼团建”并非此次管理会议的内容，且此次团建系姜某自己组织发起并自己审批，不符合公司的规章制度。姜某向公司提供的票据中没有体现“迪士尼团建”，属于虚假报销，公司据此将其解雇属于合法解除。
法院：虚假报销拿不到赔偿金
法院经审理后认为，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
现双方对于团建审批是否经上两级经理或副总裁审批说法不一，但姜某并无充足证明其有权限审批上述团建活动，且其本人亲自参与了迪士尼团建，明知参与人员未按照实际项目进行报销费用，仍予以审核报销。
姜某身为公司大中华区的部门经理，其行为不仅违背了诚实信用原则，违反了公司的员工手册，也违反了国家相关的会计制度，公司据此与姜某解除劳动关系，并无不当，故判决驳回姜某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
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