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你可以要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，如果用人单位没有依法为你缴纳社保，你可要求其补交，公司负责人的变更不影响你与公司之间的劳动关系，你与公司之间的权利义务不变，你可要求新老板按照劳动合同约定履行合同义务，如果有岗位变更，也需要征得你同意，对你的工资待遇不得降低，因为你不适合新岗位公司提出与你解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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