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老板经常延时发工资，43岁的陈女士忍无可忍，最终动用法律武器捍卫了自己的权益。
据悉，陈女士家住江东，初中学历，三年前与一家保健品公司签订劳动合同，被派往江东某超市从事促销工作。
“这几年，我自认为工作卖力，从未休过年休假，但公司时常晚发工资。”陈女士的工资卡显示，仅去年就有6个月存在不同程度的延发工资情况。到了今年3月初，她甚至还没领到前两个月的工资。
忍无可忍之下，今年3月初陈女士向公司递交了解除劳动合同的报告，并于6月初向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司向她支付所欠的今年一二月份工资及经济补偿金，还有未休的年休假工资报酬和解除劳动关系的经济补偿金。
在线法律咨询： 通过审理调查，仲裁委员会认为，陈女士和公司早已约定了支付工资的时间，该公司的行为构成无故拖欠工资行为，应支付拖欠的工资及经济补偿金，还有未休年休假工资报酬和解除劳动合同的经济补偿。
由于该公司拒不履行仲裁委员会裁决，10月底，陈女士向江东法院申请强制执行。在执行法官多番努力下，11月9日，陈女士终于拿回了应得的工资等款项8000余元。江东法院最近陆续收到多起类似案件，都是销售人员状告陈女士所在的公司经常无故延迟发工资。
面对老板三番五次延发工资，有些人选择默默忍受，有些人选择抗争。对此，法官表示劳动法和相关政策均有明确规定保护劳动者，因此劳动者完全可以动用法律和政策法规，与无故拖欠工资的行为抗争。
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