近日，常德鼎城区法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案。
2017年初，张某甲联系李某对家里的电路整改施工。2017年3月，李某邀请胡某、杨某，到张某乙、张某甲、张某丙家进行电路整改。第二天中餐时，张某甲提供白酒，胡某饮酒，李、杨二人未饮酒，当天下午胡某进行电路整改时，因脚踏空从人字梯上摔下，致头部受伤当场昏迷。胡某受伤后被送往医院住院治疗至2017年5月出院。因病情反复，胡某又于2018年1月至2018年1月23日再次入院治疗。胡某伤情经鉴定构成十级伤残。事故发生后，张某乙、张某甲、张某丙支付医药费10000元，李某支付医药费1000元。
法院审理认为：雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应赔偿责任。且胡某午餐饮酒后作业张某甲没有劝阻，张某乙、张某甲、张某丙应对胡某的经济损失承担赔偿责任；胡某在从事雇佣活动中午餐饮酒后作业且不戴安全帽高处作业，对事故的发生有较大过错，应减轻雇主的责任。法院判决胡某在因雇佣活动受伤所造成的经济损失，己方承担40%，张某甲、张某乙、张某丙共同承担60%。
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