据新华社报道，人才流失多、引进难，一直是困扰甘肃发展的难题。今年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。面对权力“削减”，甘肃省人社厅在未经审议的情况下擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次；全省今年前7个月无一名高层次人才真正引进落地……
甘肃省委日前对任性用权、制约高层次人才引进工作的甘肃省人社厅进行严肃问责处理，并在全省通报批评。5名干部受到纪律处分和组织处理，其中甘肃省人社厅一名副厅长被免职。
据新华社报道，今年2月，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。
通报说，甘肃省人社厅以“盖章”倒逼相关部门审批，要求省属高校和科研院所引进高层次人才的报备材料必须由甘肃省委编办、省教育厅盖章后上报，否则甘肃省人社厅不予受理。今年1月23日，甘肃省人社厅发布了第一批高层次人才招聘公告，历时5个月才完成第一个引进博士的“备案”，到7月底，还没有1名高层次人才真正引进落地。用人单位完成甘肃省人社厅的所谓“备案”，至少需要省委编办盖章2次，省教育厅盖章7次。
通报指出，甘肃省人社厅任性用权，把“放管服”变为“管卡压”，对基层的强烈反映不理不睬、我行我素，问题的根源值得深思。甘肃各地各单位要引以为鉴，提高政治站位，扎实深化“放管服”改革，推进作风改进，解决突出问题，确保党中央部署要求落实落地，确保改革举措落地见效。
近日，甘肃省委常委会研究决定，对省人社厅党组在全省进行通报批评，责成作出书面检查。给予省人社厅党组书记、厅长诫勉处理；分管厅党组成员、副厅长党内警告处分，免去其党组成员、副厅长职务，改任二级巡视员；给予事业处处长等其他3名责任人党内严重警告、党内警告处分及降级处理，调离省人社厅事业处。
目前甘肃省人社厅官网显示的领导介绍，如此惜字如金在政府官网中恐怕也是少见的：厅长贾廷权，此外有4位党组成员、副厅长，有一位党组成员、省纪委监委派驻人社厅纪检监察组组长。副厅长分工并无介绍。
甘肃人才之痛：十年流失一所兰州大学
甘肃可谓饱受人才流失之苦、人才引进之难。早在2005年，西部人才流失问题就引起全国关注。当年全国“两会”期间，甘肃代表团的代表当着时任国务委员陈至立的面抢起了话筒。每人发言时间原定5分钟，可西北师范大学校长王利民代表说起西部人才流失的话题，足足用了30分钟时间。
“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”王利民痛心地说。
如今，十多年过去了，人才流失仍然是甘肃“两会”和全国“两会”期间代表委员们热议的话题。
为留住人才、引进人才，甘肃出台过不少措施。
2011年10月25日，甘肃省委外宣办专门召开了全省引进急需紧缺人才新闻发布会，介绍该省出台的相关人才政策。发布会介绍，面向海内外大力引进急需紧缺人才，是省委、省政府作出的一项加快甘肃发展的重大战略决策。当时省委人才工作领导小组办公室集中编制完成了5个分册、1000多页、50余万字的《甘肃省人才需求目录》，并在《人民日报》和《人民日报·海外版》分别以两个整版发布《甘肃省引进急需紧缺人才公告》和岗位需求目录。
为此，甘肃省委、省人民政府出台了《关于加快引进急需紧缺人才的意见》，及急需紧缺高层次人才认定、项目扶持、财税金融扶持、住房保障、子女入学、配偶就业安置、“服务绿卡”等7个配套办法。政府和用人单位将为引进的急需紧缺高层次人才提供住房、项目等多方面优惠政策。其中，承担重大项目最高可给予1000万元转化资金扶持、政府奖及安家费等免征个人所得税、作出突出贡献政府提供100%购房补贴、优先安排配偶就业和子女入学……
近年来甘肃省更是加快了人才工作的步伐。
2019年3月1日下午，甘肃省委常委、组织部部长李元平一行到清华大学举行2019年甘肃省引进高层次人才宣讲会。李元平表示，甘肃省委省政府高度重视人才工作，围绕打造“六支重点人才队伍”提出了一揽子招贤纳士、引才用人的政策措施，为各类人才成长成才、实现抱负提供了良好的制度环境。甘肃不仅需要人才、渴求人才，更能培养人才、成就人才，热忱欢迎广大有志青年到甘肃创新创业。
2019年5月10日，甘肃日报头版头条刊登了《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》，其中提出要“牢固确立人才引领发展的战略地位”，“引育并重，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发各类人才扎根陇原、服务甘肃的创新创业动力，为推动高质量发展、建设幸福美好新甘肃提供有力人才支撑。”并具体提出了九大重点任务和五大政策支持。
2019年10月，兰州市出台以《兰州市全面加强人才工作的实施意见》为引领的“1+N+9”人才政策体系。提出7个专项计划、34条具体举措，高质量配套“N”个办法，高标准强化财政金融、项目扶持、职称薪酬、保险医疗、住房保障、来兰落户、配偶就业安置、子女入学、服务保障等9个方面的保障政策，将全市人才经费调增为1.57亿元。
这一系列动作，可以看出甘肃省求贤之迫切，该省人社厅把“放管服”变为“管卡压”，引起省委震怒也就不奇怪了。
2019年5月10日，甘肃日报头版头条刊登了《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》。
（注：本新闻来源腾讯网）
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