您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以要求补签。劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同，协商不成的，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。所以，在协商未果的情况下，劳动者可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者也可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可以依法对用人单位进行行政处罚。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；有造成损失的，有权要求赔偿损失。
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