您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
家庭雇佣的保姆不受《劳动法》调整，可能是雇佣关系或者劳务派遣关系。劳动部《劳动法》若干意见明确规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。所以，家庭保姆与其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，应当由民法来调整。所以你与保姆之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或者劳务派遣关系，不受劳动法调整。故保姆受伤的赔偿问题是适用最高人民法院《关于人身损害赔偿》的规定。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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