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[法律在线咨询]

劳动合同到期,公司不续签要赔偿我吗?

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提问者:游客
[福建永安市]
[劳动合同]
发表时间:2013-9-5 14:28:59

您好,我于公司在2007年9月2号和2010年9月2号签过两次合同,第二次劳动合同于2013年9月2日结束。2013年9月3号,公司要跟我续签合同。但是在2013年2月1号,公司发布了一个员工手册(以前从来没有),其中规定一条员工3个月内没有进入项目,要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款,不合理。然后跟公司方面讨论,公司说要么接受这条条款,要么自己辞职。我发邮件给公司人事表示愿意续签,公司人事回复我让我去签。于是4号早上我去人事部续签合同,公司人事说不行,部门的人事要跟我沟通。然后我找部门人事,结果部门人事说公司不愿意跟我续签了。5号早上我从部门经理那边得到明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了,我应该怎么跟公司谈经济补偿?2N+1?还是N+1?还是N?还有这几天的工资该怎么算?是不是双倍?我看北京劳动合同实施条列里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天,但上海的没有写明。还有今年到现在已经过去8个多月了,而之前我是一直在做项目的(一直到8月31号),我是否可以要求公司按比例(月份)支付年终奖?我们公司的年终奖是写明在合同里面的,有一个最高数额,具体多少看公司的考核。我是否可以按照去年的考核成绩来要求公司支付?公司这样随意改变决定,是不是违法?(所有的谈话我都有邮件保存下来的)

律师解答
[浙江绍兴市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


    单位应支付你经济补偿;协商不成的你可以申请劳动仲裁维权;关于年终奖,取决于公司的合法规定和双方的约定,如果有证据证明,你可以要求支付。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签有以下几种情形:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。(这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等)三、不续签的经济补偿标准为。实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。


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参考资料:《劳动合同法》
执业机构:浙江大公律师事务所
回复时间:2013-9-5 0
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