您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先，你要举证证明你加班的事实，如约定工时超时、考勤卡或单位存在考勤的证据、加班审批单、加班工作的内容等证明存在加班的事实证据。再者，你可以要求休息日的加班工资，但是员工用餐时间会暂停工作，不应算作工作时间，你无法主张这1个小时的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！法律在线咨询qq 律师在线咨询qq
在线律师咨询 离婚协议书范文 交通事故赔偿标准 工伤保险赔偿标准 云法律