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没有签订劳动合同的，你们有权要求用人单位支付双倍工资，工资标准以实际工资计算，并可以要求用人单位补缴社保；如果已经签订劳动合同，但是没有依法缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求工厂补缴。用人单位依法解除劳动合同的，需要支付你们经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。