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用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。如果涉嫌盗窃罪的，可以报案。如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。尚未达到盗窃罪标准的，可以以严重违反用人单位规章制度，单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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