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[法律在线咨询]

劳动关系和雇佣关系的差别是什么?

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提问者:游客
[上海市辖区]
[劳动合同]
发表时间:2014-6-10 19:36:43

劳动关系和雇佣关系有什么区别''在私人企业如美发店上班是属于劳动关系还是雇佣关系

律师解答
[北京市辖区]

您好云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下


    在美发店上班,一般来说,无论其是私人开设还是连锁开设,聘请专业人员从事美发活动的,属于劳动关系,当然不排除一些私人开设的美发店与工作人员之间形成雇佣关系的可能。但是,一旦是以按月结算工资,长期稳定的雇佣,形成的应当是劳动关系。劳动关系,系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于:1、 主体不同。劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。雇佣关系无此限制。2、主体间地位不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一般相互之间不存在管理性3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中,劳动者依据我国法律法规享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定,并具有规律性,通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中,劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障,对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清,就是在工作完成之后,由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬,也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等,并不受到劳动法律法规的强制性规定。4期限性和稳定性不同。一般而言,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的,具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的,并不是在用人单位连续、稳定地工作,所以,不具有长期、持续、稳定的特征。5发生纠纷后的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则要依据《民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。


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参考资料:劳动合同法
执业机构:浙江铭广律师事务所
回复时间:2013-6-11
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