我妹妹是一个未满18岁未成年，还没毕业拿到毕业证，是幼师专业的，现在经学校介绍到一家早教中心上班实习。实习签订协议为1年，合同上写的是：聘XX为公司员工，未写明职位。刚到早教中心的第一个月，会正常上课，陪班教学，后来则要求我妹妹去做营销的工作，包括上街发宣传单，和打家长电话做营销，做营销后没有营销提成，发传单的地点离学校很远，未报销车费，餐费，电话费。每个月800元工资，扣除学校要交的其他费用只有600元，这种情况下，妹妹申请辞职，被早教中心驳回，说辞职理由不充分，要求妹妹缴纳违约金和培训费一千六百元，妹妹表示在公司只接受过一次专业培训，且接受培训时，未听说有培训费。咨询律师，这种情况下，我们作为监护人应该怎么做。培训费和违约金应该缴纳吗？早教中心多次恐吓妹妹，不缴纳可能会联系校方不给妹妹发毕业证。经网络查询，了解到，只有专业机构及XX单位的合同，才有违约金和培训费的说法，是这样吗？我们在东坡区，请律师介入的话，费用是多少？谢谢