您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位在试用期内不得任意开除劳动者，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，非试用期内提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动合同法》并没有赋予用人单位在试用期内随意解除劳动合同的权利，而是规定在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，而且用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。因此，在很多情形下用人单位都不可以随便解除劳动合同的。具体对照来看，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期不是“白用期”，也不是“权利空白区”，用人单位不能在试用期内随意解除劳动合同，即使可以解除，也要向劳动者说明理由。
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