您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
学生暑期打工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系，但是用工者非经你本人同意，也不得扣押你的身份证、押金和手机，你可以向警方举报或者工商管理部门求助，也可以直接向法院提起诉讼。劳务关系由民法、经济法和合同法调整。劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要依法维权，首先要明白是劳动关系还是劳务关系，根据《劳动法》和《合同法》的规定，一般来说，劳动关系的产生有两种情况，一是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同从而确立双方的劳动关系，我们称之为合法的劳动关系，这是最常见的一种明确的劳动关系的情况；二是通过各种不规范的方式建立的劳动关系，例如：用人单位与劳动者之间未依法办理劳动合同签订等手续而形成的劳动关系或者劳动合同期满后企业与职工未办理终止手续又没有续签合同而形成的劳动关系，这种因不规范方式建立的劳动关系是相对于合法劳动关系而言的，通常称之为事实劳动关系。除此之外就是劳务关系，因劳务关系产生纠纷不需要仲裁为其前置程序，可以直接向法院起诉。用人单位在接收暑期工的时候，依然要遵循相关法律规定，不能任意扣留暑期工的随身物品、证件，非行政机关无权对公民的个人物品、证件进行扣押，单位涉嫌违法，可以举报。
欢迎到云法律网 免费法律咨询 律师在线解答 法律法规查询 婚姻法律在线咨询