您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
单位仅仅与你签订用工协议的，不能视为签订了劳动合同，可以向单位要求，及时签订劳动合同，保障自己的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，签订劳动合同要注意以下事项：一、仔细了解情况再签合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。了解清楚单位的情况。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。二、要和单位签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。三、对于合同条款要细致谨慎。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
欢迎到云法律网 免费法律咨询 律师在线解答 法律法规查询 婚姻法律在线咨询