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未婚先孕不符合计划生育法,公司以我严重违反法律法规规定,将我开除是否合法?

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提问者:游客
[湖北武汉市]
[劳动合同]
发表时间:2014-8-4 10:45:13

我因为与男朋友同居期间不小心怀孕,准备等过几个月回家生产的时候再办理结婚登记,但是公司以我未婚先孕为由,严重违反法律法规,解除劳动合同是否合理合法?

律师解答
于程律师
[浙江杭州市]

您好云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下


     公司以你未婚先孕为由将你开除,是违法的,其存在严重的错误法律认识,未婚先孕并不是严重违反计划生育法律,只有未婚先育、超生等才构成违反计划生育法律规定。并且劳动法规定,妇女在孕期、产期、哺乳期内,除非因员工自行提出解除劳动关系或构成严重违纪违法外,公司不能解与其的劳动合同。建议协商解决问题,协商不成,可以向劳动监察部门提出投诉或者申请仲裁,还不能解决问题的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都明确规定了女职工孕期、产期、哺乳期应享受的相关待遇。你“未婚先孕”从道德的角度来看是有非议的,但这属于其个人行为,并未触犯刑事法律,不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形。况且你"未婚先孕"还属于尚未生育的阶段,是否生育还处于待定状态,与一般概念中的"无计划生育"是不同概念。所以公司无权对你就未婚先孕的事实作出处分的决定,更不能以刘某"未婚先孕"为由将其开除,从而逃避企业应当承担的社会责任。在此情况下,公司应当督促员工尽快办理结婚登记或者终止妊娠。公司可以在她终止妊娠后,或者生育孩子后哺乳期结束时方可终止与她的劳动合同关系。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。未婚先孕的妇女也在法律保护范围中,公司擅自解除与你的劳动合同是不符合法律规定的。对于你的情况,可以先与用人单位协商解决,或者提请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系的决定,并支付劳动关系存续期间的工资。


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参考资料:劳动法
执业机构:浙江华浙律师事务所
回复时间:2014-8-4 0
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