您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
你只是提交了辞职报告，领导虽同意，但实际并未解除。在劳动合同期限内，在上班期间上班场所因为工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应当为你申请工伤认定。如果用人单位不申请，你可以自己申请，然后进行工伤鉴定，再按照结果主张工伤赔偿。你可以先拿回辞职申请，等到工伤赔偿完成后，再决定是否辞职，你因工伤事故的发生享有重新选择的权利。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。另外，工伤发生后，用人单位不能立即解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。等工伤认定出来，伤残等级评定出来后，伤残等级为1-4级的用人单位不能解除劳动合同，伤残等级为5-10级的才可以协商解除。
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