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不需要赔偿。首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，竞业限制合同，公司若想与你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金。若公司没有支付竞业限制补偿金，你不会竞业限制条款的限制。法定竞业禁止人员具体包括公司董事、高级管理人员、中外合资企业总经理、副总经理、合伙企业合伙人、国有企业董事、经理。竞业禁止协议的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，有些省份规定为“补偿金的数额须不少于该员工年收入的1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
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