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[法律在线咨询]

员工打架受伤,能否申请工伤认定?

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提问者:游客
[山西太原市]
[工伤事故]
发表时间:2014-7-10 8:47:18

员工因为工作起了争执,双方大打出手,导致一方重伤的,能不能申请工伤认定?该怎么处理,受伤的是我朋友。

律师解答
王婷律师
[重庆市辖区]


您好云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下


    员工与员工之间相互打架,并非是履行工作职务而打架,是员工自身的问题,由打人方承担相应的赔偿责任,公司管理人员未予制止的,也应当承担部分赔偿责任。当然,如果确实是因为工作原因,履行工作义务而双方打架的,可以向劳动部门申请工伤认定,由劳动部门作出准确判断。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”


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参考资料:劳动法
执业机构:浙江铭广律师事务所
回复时间:2014-7-10
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