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员工与员工之间相互打架,并非是履行工作职务而打架,是员工自身的问题,由打人方承担相应的赔偿责任,公司管理人员未予制止的,也应当承担部分赔偿责任。当然,如果确实是因为工作原因,履行工作义务而双方打架的,可以向劳动部门申请工伤认定,由劳动部门作出准确判断。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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