您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
只要劳动合同中没有法律和行政法规的强制性规定，你们之间的劳动合同就有效。选择就业是劳动者的权利，你可以离职，只要提前一个月书面通知用人单位即可。不过，如果你在求职时没有考得三管轮适任证书而谎称考得，时候不能胜任工作的，用人单位有权解除合同，由此给单位造成的损失你有赔偿责任，否则，你不需要赔偿任何损失。需要注意的是，实习就业协议虽然对双方具有法律约束力，但是不属于劳动合同。实习就业协议只是单位与毕业生同意建立就业关系的事先约定，是签订劳动合同的意向书，不属于劳动合同。单位与毕业生签订就业协议书，学生尚未从学校毕业，不具有劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位；就业协议书的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、月工资标准以及社会保险金缴纳等条款，并非概括了劳动合同的方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的；就业协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，但随着双方正式办理录用手续后就业协议书就失去效力了，所以不可能作为劳动合同使用。然而，就业协议虽然不是劳动合同，但却与劳动合同有密切联系。就业协议是签订劳动合同的意向书，是对劳动合同中聘用期限、工资标准等最主要内容的事先明确。就业协议中的相关约定内容应该被转移约定到劳动合同中去，如果任何一方欲变更约定，应征得另一方同意，否则应被视为违约，应按就业协议中违约金的约定承担责任。
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