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关于工资福利问题,用人单位可以与劳动者协商,协商结果对双方均具有法律约束,如果约定不明确的,可以参照同岗位其他员工工资福利待遇,仍无法确定的,可以参照本行业职工工资标准,但双方之间的协议不得违反法律和行政法规的强制性规定。所以,劳动者工资不得低于当地最低工资标准。我国《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围,这都是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。单位违反法律规定的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。
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