您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先，用单人位必须自用工之日起一个月内与你签订劳动合同，否则你有权主张双倍工资，超过一年不签劳动合同的，你与用人单位自动签订了无固定期限劳动合同；其次，为劳动者缴纳社保是公司的义务；再次，公司安排加班的，应当依法支付加班工资；最后，在公司上班十多年的员工已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。一般劳动合同上都写有工作工时和支付报酬的方式和报酬的薪金，如果工时超出了劳动合同，企业需支付加班费，企业必须缴纳法律规定的保险，如果不交或被查到该企业没有签订劳动合同，将受到处罚，最好还是签订劳动合同这样有保障，如果企业不要用你了还可以有赔偿的。为了维护好自身合法权益，根据《劳动法》规定，劳动者应当从以下方面入手：第一，应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。第三、通过正规的调解组织进行调解处理。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以帮助调解。第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第五，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。
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