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如果签订了劳动合同，你需要提前一个月以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，否则需要承担相应责任。如果约定了服务期，而你在服务期未满之前离职的，需要向用人单位支付相应违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从法条中可以看出，法律允许劳动者辞职，但应该提前30天递交辞职报告。或者也可以与单位领导协商,如果双方协商一致,只要领导同意你离职，你可以在一个月内离开。辞职不算违约,但是,要注意合同中是对于提前解除合同是如何约定的。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以如果单位在合同期内为你进行了专项培训，你中途离职的应该按约定支付违约金，但不得超过单位为你支付的培训费用。
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