您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
可以。对于企业的不诚信行为你可以向劳动保障行政管理部门投诉,或者通过网络、媒体等方式维权,但是由于企业的不正当行为给你造成的直接经济损失较小而举证困难,所有通过仲裁、诉讼方式维权的意义不大。本律师认为,虽然你与公司之间尚未建立劳动关系,可是双方的行为仍然受《合同法》和《民法通则》的调整,因公司原因导致劳动合同不能订立的,可能违反合同方规定的诚实信用原则,需要承担缔约过失责任,赔偿你因此基于信赖利益遭受的损失。即使在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同。尽管《合同法》所调整的是民商事合同关系,并不适用于劳动合同,尽管没有明确使用缔约过失责任这一概念且规定很不全面的,但由于在劳动合同关系领域中,也同样存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同,致使劳动合同不成立或无效给对方当事人特别是劳动者造成损失的情况。所以我国现行劳动立法,对缔约过失责任制度也有所规定,但如果你认为自己的权益受到侵害,仍然可以通过其他方式依法维权。
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