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[法律在线咨询]

咨询,入职一天办理了入职手续,第二天被辞退了

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提问者:123456
[浙江杭州市]
[劳动合同]
发表时间:2013-5-27 11:14:07

我在职应聘一个新单位,成功后一个礼拜新单位通知我去办理入职手续,在新单位通知我当天下午我把工作给辞了。在第2天上午约定好的时间我去了,结果到了他们告诉我事情有变,现在不招了。我可以维权吗

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:


    可以。对于企业的不诚信行为你可以向劳动保障行政管理部门投诉,或者通过网络、媒体等方式维权,但是由于企业的不正当行为给你造成的直接经济损失较小而举证困难,所有通过仲裁、诉讼方式维权的意义不大。本律师认为,虽然你与公司之间尚未建立劳动关系,可是双方的行为仍然受《合同法》《民法通则》的调整,因公司原因导致劳动合同不能订立的,可能违反合同方规定的诚实信用原则,需要承担缔约过失责任,赔偿你因此基于信赖利益遭受的损失。即使在试用期内,用人单位也不能随意解除劳动合同。尽管《合同法》所调整的是民商事合同关系,并不适用于劳动合同,尽管没有明确使用缔约过失责任这一概念且规定很不全面的,但由于在劳动合同关系领域中,也同样存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同,致使劳动合同不成立或无效给对方当事人特别是劳动者造成损失的情况。所以我国现行劳动立法,对缔约过失责任制度也有所规定,但如果你认为自己的权益受到侵害,仍然可以通过其他方式依法维权。


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参考资料:《劳动合同法》《合同法》
执业机构:浙江湘湖律师事务所
回复时间:2013-5-27
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